三期女职工有劳动合同法39条的，可解除劳动合同

正规医疗机构有出具诊断书的，职工提出增加产检次数，单位应准予

哺乳期：

哺乳时间的集中使用：建议由职工向单位申请，单位和职工协商，不建议单位将其制度化，由有需求的女职工自己向单位提出，双方协商

哺乳假 ：有医院出具的产后抑郁症书，单位批哺乳假，如只有一定症状，无诊断书，单位不一定批

产后无岗位，最好不要解除合同，工资不要有大幅度变动

三期女职工管理

三期 女职工有劳动合同法第39条情形的，用人单位可以解除劳动合同。

产前检查问题：不低于五次

哺乳期的相关问题：

1. 哺乳时间能否集中使用；
2. 和哺乳假有关的疾病
3. 产假后无岗位，能否解除？（不能）