• 课程
  • 导师
  • VIP会员
  • 直播
  • 训练营专区
  • 证书专区
  • 智拾法律数据库入口
  • 智拾GPT入口
检索
效率
学习

智拾网

历史
极简尽调
法律翻译
DeepSeek
收起侧边栏
体验版
领取福利
个人中心
退出登录
屈晓蓉：解雇管理风险及实务（上）| 详析解雇管理的三项依据、三类程序、三种辞职

证据收集

原则：

证据种类：

书证物证优先：保留，复印件与原件一致。保存原件。

视听资料：

录音录像保持有效性（不侵犯他人合法权益不得侵犯其隐私权）

能否独立证据（单独有危险）

证人证言

同事可否成为证人。证人必须出庭 。

电子证据：邮件、网页（网页发生的点（制度公示））、微信不是当然锁定

 

其他证据：

文件送达？现场签收，邮寄、其他辅助方式。

必要时报警（110记录本身成为证据）

 

 

 

[展开全文]
大翘 · 2020-03-19 · 四、解雇管理与依据：证据收集 0

证据收集

原则：维护已方证据和攻击对方证据

 

[展开全文]
马孔多 · 2020-01-31 · 四、解雇管理与依据：证据收集 0
　
屈晓蓉：解雇管理风险及实务（上）| 详析解雇管理的三项依据、三类程序、三种辞职
¥199.00
点击购买 开通会员
检索
效率
学习

智拾网

历史
极简尽调
法律翻译
DeepSeek
收起侧边栏
体验版
领取福利
个人中心
退出登录