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6、模型一是标准模型:只要岗位做得好就分红,门店没有公司只能是干股没有期权,要让一把手能享受新店的权益。适用70%-80%的公司。
模型二是非标准型的:永辉实际是实行门店干股制。确定能分红的人员范围,定指标,确定总部与门店的分红比例,确定员工分配比例。永辉的“下沉式股权激励”公众号中有文章。
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