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李凌云：劳动用工风险防范全流程实务指引

先约定合同期限，在订试用期，不能单独先约定试用期，否则该期限会被认定为劳动合同期限

同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但不能僵化适用（原则上适用于同一段劳动关系）

双方重新建立劳动关系----考虑间隔时间、岗位、劳动者技能、身体情况、之前离职原因

 

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信实律师 · 2023-01-14 · 4、劳动合同订立的内容 0
　
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